travaille plus vieux pour plus d'absence au boulot

Aux dernières nouvelles, le nombre de salariés en congé de maladie est proche du demi-million en Belgique et augmente chaque année. Les raison sont comme toujours variées mais un facteur important et le recul de l'âge de la pension. L'absentéisme pour congé de maladie augmente assez logiquement avec l'âge.
Encore une conséquence vicieuse du recul de l'âge de la pension.
Il ne restera plus qu'à supprimer les congés de la maladie, ce que les libéraux bientôt au pouvoir ne manqueront pas de faire si on leur laisse la main.
Et on ne se posera plus la question: pourquoi ont-ils tué Jaurès?

Steph a écrit:

Aux dernières nouvelles, le nombre de salariés en congé de maladie est proche du demi-million en Belgique et augmente chaque année. Les raison sont comme toujours variées mais un facteur important et le recul de l'âge de la pension. L'absentéisme pour congé de maladie augmente assez logiquement avec l'âge.
Encore une conséquence vicieuse du recul de l'âge de la pension.
Il ne restera plus qu'à supprimer les congés de la maladie, ce que les libéraux bientôt au pouvoir ne manqueront pas de faire si on leur laisse la main.
Et on ne se posera plus la question: pourquoi ont-ils tué Jaurès?

Dans le cas de la France, ce n'est pas aussi simple. L'absentéisme est souvent corrélé au climat social dans une entreprise. S'il est mauvais, même avec des ouvriers jeunes, il sera plus mauvais que dans une entreprise ayant de nombreux "vieux". Mais, toutes choses égales par ailleurs, il est vrai que l'absentéisme a tendance à dépendre de l'age. Mais, pas de manière proportionnelle. Il y a des âges où les effets de certaines maladies se font plus sentir. Ainsi, il y a un absentéisme autour de 40-45 ans lié à des problèmes de stress, d'accidents cardiaques, de dépressions, ... Quant ce cap est passé (s'il est bien passé ...), l'absentéisme rediminue, pour augmenter de nouveau par la suite quand apparaissent les absences causées par les cancers qui apparaissent vers 55 ans.

Le Monde : Les conditions de travail, premier facteur de l'absentéisme

Dares : Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail

Dares a écrit:

La probabilité qu’un salarié s’absente pour maladie dépend de variables sociodémographiques comme l’âge, le sexe, la composition du foyer, la catégorie socioprofessionnelle et le secteur d’activité dans lequel il est employé.

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L’absentéisme augmente fortement avec le niveau d’exposition aux contraintes physiques et psychosociales. Si les cadres sont beaucoup moins souvent absents pour maladie que les ouvriers (1,6 % contre 4,5 %), c’est dans une large mesure parce qu’ils sont dans l’ensemble moins exposés aux contraintes physiques et psychosociales dans le travail.

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Parmi les 20-24 ans, 2,9 % des salariés sont absents pour des raisons de santé. Cette proportion atteint 5,4 % parmi les 55-59 ans, du fait de la dégradation de l’état de santé avec l’âge. Toutefois, les 60-64 ans s’absentent un peu moins (4,7 %) : les salariés qui peuvent prolonger leur activité au-delà de 60 ans sont en moyenne en meilleure santé que ceux qui s’interrompent plus tôt.

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L’enquête Conditions de travail de 2005 et le module européen «Santé, handicap et travail» complémentaire à l’enquête Emploi de 2007 fournissent des indications sur les conditions de travail et permettent de construire des indicateurs de contraintes physiques et psychosociales (encadrées 4). Les contraintes physiques ainsi repérées regroupent l’exposition à des poussières et des produits dangereux, le port de charges lourdes, les postures pénibles, les vibrations ou le bruit ; les contraintes psychosociales reflètent pour leur part le risque d’agression physique ou verbale dans le travail, le risque d’accident, l’obligation de devoir se dépêcher pour faire son travail.
Comparés aux salariés non exposés, ceux qui subissent ces expositions s’absentent plus pour des raisons de santé : l’absentéisme augmente fortement avec le niveau d’exposition aux contraintes physiques et psychosociales (graphique 4).
En ce qui concerne l’exposition aux contraintes physiques, seuls 2,5 % des salariés non exposés à ces risques connaissent une absence totale ou partielle pour cause de maladie ou accidents, contre 5,5 % des salariés cumulant 3 contraintes physiques ou plus. La différence est encore plus marquée dans le cas de l’exposition aux contraintes psychosociales : seulement 2,5 % des salariés non exposés s’absentent pour des raisons de santé contre 7,5 % parmi les salariés exposés à trois contraintes psychosociales ou plus.
Ces effets sont très significatifs après prise en compte des autres principales caractéristiques observables des salariés. La prise en compte des conditions de travail réduit fortement l’impact de la catégorie socioprofessionnelle sur l’absentéisme et rend non significatif les différences sectorielles (graphique 5). Le rôle du statut d’emploi sur l’absentéisme n’est en revanche que faiblement modifié par la prise en compte des conditions de travail